FAQ

よくあるご質問

各種問い合わせ

01

システナ大阪支社に関するご質問

Q.経営理念の特徴について教えてください。+
A. 当社は、「仕事のプロセスや結果を通してお客様や社会に多くの笑顔を生み出してゆきたい」という思いを、経営理念に掲げています。
 「知識・技術は単なる手段であり、事業の目的はサービス業」をモットーに、機能的なサービス(業務知識、技術力等)はもちろん、
 情緒的なサービス(お客様が感動する行動)の質の向上にも積極的に努めています。
 経営理念の原点も「全社員が、相手の立場で考え行動できる社会人を目指すこと」にあり、その結果として「社会に必要とされ貢献できる
 企業となること」を事業目標としています。
Q.株式が上場されたのはいつですか?+
A. 2002年月8月27日に大阪証券取引所ナスダックジャパン市場(現ジャスダック市場)に上場しました。
 その後、2004年11月に東京証券取引所市場第二部に上場し、2005年10月に東京証券取引所市場第一部に昇格しました。
Q.大阪支社の社員は何名いますか?+
A. 大阪支社単体で386名おります。(2020年4月現在)
Q.大阪支社はいつ開設されましたか?+
A. 2004年6月に「関西支社」という名称で開設されました。
  数名でスタートしましたが、今や400名に達しようとしています!
Q.神戸イノベーションラボはいつ開設されましたか?+
A. 2019年4月に開設されました。
  大阪支社のサテライトオフィスとしてまだまだ始まったばかりですが、
  神戸イノベーションラボ独自の案件もあり、まさに急成長中です!
02

ソフトウェア開発、IT支援に関するご質問

Q.支社内勤務と客先常駐の割合はどのくらいですか?+
A. 各プロジェクトの開発工程によって変動しますが約30%が支社内で勤務しています。
  
  顧客との密なコミュニケーションが必要となる企画や要件定義・基本設計などの上流工程や、セキュリティの関係で製品や機材を顧客から持ち出せないケースも多いため、
  客先常駐の比率が高くなっています。
  
  当社は、客先常駐でもチーム単位で業務を行っており、複数の顧客で当社専用の開発ルームをご用意いただいています。
Q.職場の男女比はどのくらいですか?+
A. 大阪支社の正社員の男女比は8:2となっております。
  大阪支社としては社員数を増やしてまいりますが、今後も女性が働きやすい環境を整えて、
  女性の比率も高めていく予定です。
Q.働き方改革で取り組んでいることはありますか?+
A. 勤務時間インターバル制度や記念日休暇、年次有給休暇の時間単位取得など、
  様々な制度を取り入れることにより、平均残業時間が約30%減となりました。
  また当社は時差通勤やテレワークも推進しており、社員の働きやすい環境づくりに
  積極的に取り組んでまいります。
Q.社員の健康対策について取り組んでいることはありますか?+
A. 健康経営について取り組んでいます。
  従業員が健康に働けることはとても重要なことと認識しており、
  年齢に応じた様々な健康診断の実施や産業医や保健師による
  健康管理など、従業員の健康維持・増進に取り組んだ結果、
  経済産業省認定の健康経営優良法人を取得いたしました。
03

中途採用に関するご質問

Q.中途採用は新卒と比べて昇給や昇格、評価等で不利になりませんか?+
A. 当社では、評価や配属、給与等の全てにおいて中途と新卒の区別は行っておりません。
  入社年数や学歴、出身校などによる区別もありません。
  昇進・昇格はもちろん、配属などに関しても全て公平に
  社員一人一人のスキルや個性をもとに行っています。
  チャンスはたくさんありますので、どんどんつかんでください。
Q.入社まで時間が必要なのですが…+
A. 転職先を決めてから、現在の会社の退職手続きを行う方は、
  内定を受諾してから入社するまで時間がかかる場合が普通です。
  当社としましては早い入社を期待してはおりますが、数か月程度はお待ちいたしますので、
  プロジェクトを途中で投げ出すことなく、きちんと引継ぎを行ってから入社してきてください。
Q.システナの社風は?+
A. 一言で表すと「明るくて元気!」という感じです。これは入社された方からもお客様からもよく言われます。
  また、向上心や意欲を持った社員が多く、ビジネスマナーや礼儀を重視し、
  コミュニケーションを大切にする会社でもあります。
  仕事に対する責任感や厳しい目を持ちつつも気軽に話しができる上下関係を持った会社です。
Q.試用期間はありますか?+
A. 当社は試用期間を3か月とさせていただいておりますが、
  給与や社会保険、配属などを含めまして全て正社員と同様となっており、不利になる点はございません。
  なお、年次有給休暇の付与は入社3か月後となっております。
04

新卒採用に関するご質問

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